不过，老本也够他吃一阵子了。

欧米航空配餐公司又给了他一个四万美元的出口订单，拉来宝莱集团的奖金也在陆续到账。

狄思科恨不得每天呆在家里，陪他媳妇生完孩子再去上班。

可是，他这个想法明显是痴心妄想了，公司高层最近正在选拔合资公司的中方管理人员。

狄思科、焦虹和刘国忠是去港岛培训过的，全是热门人选。

好多人都觉得狄思科可以爆冷，当上这个副总。

但是，狄思科本人却觉得自己希望不大，年龄和性别都不占优势。

中方一共只有两个高层名额，一个负责人事工作，一个负责销售工作。

其余全要由外方委派。

领导们多半会青睐那些比较稳重的同志。

隔了两天，他就听说，经过公司领导开会讨论后，决定任命葛立平为合资公司的副总经理，主抓人事工作。

狄思科跟这位葛总不熟，听说他已经49岁了。

果然是一位老成持重的老同志。

另一位副总是负责销售卫生巾的，比人事副总更关键，徐叔阳倾向于找一位头脑灵活的年轻同志，但其他领导一致倾向于从业务部门提拔一位老同志。

提拔也得讲规矩，得论资排辈慢慢来嘛。

直到宝莱集团向内地委派了第一位管理人员——卫生巾厂的厂长，乔治，集团管理培训生，28岁。

一众领导全都哑了火。

28岁也太年轻了，嘴上没毛办事能牢靠嘛？

但人已经派来了，没有退货的道理。