“对啊，国企为什么要改革？肯定是存在各种各样的问题才需要改革，其中大家最关心的就是效益问题。效益不好的单位，在福利待遇方面当然不敢给大家作出承诺。”

狄思科没说的是，万一改革失败，这些刚入职的大学生，很可能会从国企职工变成合资或外企职工。

这就跟许多人想要铁饭碗的初衷背道而驰了。

不过，这话并不适合在当下的场合说出来。

“啊——”同学们发出原来如此的惊叹。

“所以我奉劝大家，面对用人单位时，不要太软弱，有什么问题一定要提前打探清楚。他们如果不提工资，那咱们就要问福利待遇，是否有奖金、项目提成、餐补、交通补贴、采暖补贴、高温补贴，还有医疗费用的报销比例等等。”

“有的同学可能会比较看中在单位的成长空间，那就要提前打听，用人单位是否提供进修机会，有没有推荐在职研究生名额，报名条件是怎样的。”

狄思科笑了笑说：“有些人也许抹不开面子，不好意思开口，或者觉得各单位都一样，没必要问得这么清楚，是吧？”

有一部分性格内向的同学暗暗点头。

他们到了用人单位面前就紧张，能被挑中就谢天谢地了，哪还敢问这问那的！