“怎么样？这几个人还不错吧？”

林大老板慵懒的靠在沙发上，翘着二郎腿，手中摇曳着一支高脚杯：“你不是跟我说，公司里面缺乏一些宏观经济方面，还有管理型的人才嘛。”

“这几个，好好培养一下，应该是都能够独当一面。”

克里斯汀翻看着手中的文件，若有所思：

“看起来，确实是不错。”

“但是，看起来不错是一回事，用起来到底怎样，又是另一回事。”

她这些年来，也算得上是见多识广了。

高分低能的人，她也不是没有遇到过。

只谈理论的时候，各种各样的高谈阔论，说的头头是道，简直就是厉害的不能够再厉害。

无论是谁见了，估计都得要给他竖一根大拇哥。

可一旦是真正到了实力操作的时候，就直接抓瞎了。

华夏古代好像就有一个这方面比较出名的人，好像是叫……赵括！

好像因为这个人的事迹，还发明了一个成语。

叫什么湿上……谈兵？

“只要是有脑子，有基础，你们就耐心的培养嘛。”

林楚喝了一口手中的威士忌，无所谓的耸了耸肩：“反正咱们现在，又不怎么缺时间。”

做公司有时候就像是滚雪球，越滚越大，越滚越重。

但是。

一旦是滚到了一定的程度，那么就得要停下来歇一歇，看一看……

观察一下前进的道路上有没有什么阻碍，看一看雪球本身，够不够结实……

而毫无疑问的，现在的上帝资控，就已经是到了停下来，看一看自己的时候。

调整一下自己的战略布局，调整一下各个部门之间的结构，增加一些自身的底蕴之类的。

“我打算请这些人一起吃顿饭，你有没有什么时间？”

克里斯汀一边看着资料，一边随口出声。

一般来说，在大规模招人之后，公司都会安排聚餐。

不仅仅是为了让彼此之间熟悉一些，还可以观察一下这些新员工。

当然了，像是很多公司

克里斯汀的办公室。