等他醒来的时候，刘美琪已经做好了晚饭。

王二海脑袋有些晕晕沉沉的。

吃晚饭的时候，他满心的负罪感：

“以后绝对不能再这么闹了，我还得工作呢！你明天也要开始安心工作了，刚去人事部，你要做的事很多。”

“知道啦，不用你提醒我，我知道怎么做！”

刘美琪得到了满足，脸上红润，洋溢着幸福。

她感觉她可能已经爱上王二海了。

因为她以前从未有现在这种感觉，这种感觉很难形容，有高兴，有开心，有欣喜，很轻松，很愉悦，或许这就是所谓的幸福吧。

以前她和别的男人在一起，从未有过这种感觉。

转眼到了第二天早上，吃完早饭后，王二海载着刘美琪去往公司。

来到公司后，他召集员工开了个会，向大家宣布刘美琪从销售部调去了人事部，以后刘美琪主抓人事这一块，至于销售部总经理的位置，则是暂时空缺着，由销售部的副总经理刘铭暂时主管销售部的工作。

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员工们听到这消息，都非常开心。

因为大家对刘美琪早就心生不满了，她被调走之后，销售部的工作氛围肯定会焕然一新。

特别是刘铭，那就更开心了，他作为销售部的副总经理，觉得刘美琪这次调走之后，他很有可能会顺理成章升为销售部的一把手。

他觉得现在这个公司，除了他做销售部一把手之外，已经没有更好的人选了，因为他不但业务能力强，而且还是王二海一手培植起来的。

不选他做销售部一把手，那还能选谁？

可王二海心里却有别的想法，他没有立即升刘铭为销售部总经理，就是没想要让刘铭坐这个位置。

外人看来估计会不理解王二海这做法。

但王二海却有自己的顾虑。

现在公司内部的销售员，早就换了一批，大部分销售员和王二海都比较生疏，反倒和刘铭混成一片，看似销售部氛围很好，但是却有形成小团体的隐患。

要是整个销售部围绕着刘铭形成一个小团体，那对公司弊大于利，因为核心部门的小团体一旦形成，那整个公司肯定都会被这个小团体所裹挟，牵着鼻子走。

就比如，如果在篁胜新城开盘前，刘铭带着全体销售员来向王二海提涨薪的要求，那王二海答不答应？

不答应，那篁胜新城开盘销售肯定会搞砸。

可要是答应了，那就被拿捏了，被拿捏了一次，后面肯定还会被拿捏第二次，第三次，因为这种事情，只要开了口子，别人就会认为你是个好拿捏的软柿子。

只能说，这种事情，站的位置不一样，看问题的角度就会不一样。

员工想的是如何通过公司获利，将自己利益最大化。

老板想的是如何制衡员工，让员工好好工作之余，不喧宾夺主，将公司的利益最大化。

这也是为什么很多有能力的人却在职场上得不到重用的原因所在。

职场上想要升职，单凭能力，可是不行的。