好在第一个被培养出来的店长经过这几个月的历练越发得心应手，顾瑾年觉得她累积了一定的实战经验，是可以重点培养的人选。

沈清清与他们商量过后，果断决定一对一重点培训她，从店铺运营、仓库管理再到如何处理麻烦客户等全方面教学，让她理论结合实际摸索出一套完整的培训体系。

以后签合同专门聘请她担任店长培训师的岗位，工资自然是要涨的，岗位职责就是给未来新提拔的店长进行一对一或者一对几的提升班培训。

刚开始单独面对沈清清时，女员工心里咯噔一下，不懂老板是何用意，难免七上八下有所猜测，甚至一度都以为老板要不干了。

好在沈清清直言不讳的告知她对于她的未来安排，若是同意那当即重签新合同以后职位、待遇都按新的走，当然她也可以拒绝，选择维持原状。

面对这样的选择，女员工没有半点犹豫果断选择签字，虽然不明白这个培训师的岗位到底要干啥，但是从第一天应聘上岗直到今日，店里啥情况、啥规模，她扎扎实实看在眼里。

跟着这样有眼界、有魄力、对员工好的老板，她半点迟疑都没有。

自己就一个普通的姑娘，就是把她卖了都赚不到店里半天的收益，老板何必费那心思呢！

见她爽快，沈清清在心里也默默地点头认可，随后连续几个周末都抽出时间来用心辅导她，尽可能的把一切能想到的、预判到的情况都罗列出来一一分析。

女员工心态始终谦虚，自己也很争气，周末按点上课，平时所管辖店内的工作也丝毫没有拖沓。

按理说成为培训师，她就可以脱岗成为管理层，但是因为目前人手紧张，一时半会儿选不出合适的人，还需要她兼任，当然工资算两份。

她没有半点埋怨，每次培训的内容都整整齐齐的做笔记，还会结合自己在店里遇到的棘手问题和自己当时的处理方式与沈清清进行讨教，询问是否有更好的处理方案。

沈清清很

沈清清想亲自培训可实在是分身乏术，随时随地断断续续的培训也浪费沈清清的时间和精力。