员工越来越多，行政人事及财务管理方面也要系统优化了。

苏渺在总店前院设一间办公室，新增了行政人事、会计和出纳岗位。

之前店里的所有事务都由店长直接负责，但是裕哥和毅哥要管的事情实在太多，如今有行政岗协助完成排班、考勤管理和其他行政安排，他们就能轻松不少。

今后将给每位员工都建立个人档案，记录工作表现、奖惩情况，设立季度及年终考核，优秀员工可获晋升或加薪。

出纳是直接从“安业”地产那一屋子财务里挑了个不错的过来。

中专财务专业学历，邕城本地人，家里条件不错，本来毕业后应该分配进单位的，但是被胖舅舅高薪招用了。

小胖哥成立公司之后跟着去了“安业”，之前与苏渺也有过不少的接触，买机器都是经她的手，对苏记的发展很是看好。

所以，在小胖哥和苏渺问她是否愿意去苏记工作时，很爽快的答应了。

而会计的则是请了一位年近五十，前两年因身体原因从国营食品厂办了内退的老会计。

绝对的资深和权威，主要是跟邕城各个有关单位都很熟悉，做账标准化简直是他所有优点里最不值一提的。

惠姐乐滋滋地将账务移交的时候，有些纳闷的问：

“渺渺，这会计和出纳也要分两个人做的嘛？都是管钱的，我们家现在的账也不算复杂，估计一个人也能管。”

苏渺回答道：“惠姐，之前所有账目是你来负责，自家人就不用顾虑这么多。

但现在会计和出纳作为外聘员工，也是要受到管理的，我们要重视钱账分离原则和规避资金风险。

惠姐，我们要做大做强，在管理上就要像标准化严格化靠拢。”

苏渺话说得好听，既体现了对惠姐的完全信任，解释了分岗的意图，也侧面表示将来公司要走正规路线了，所有员工都需要根据规章制度办事。

苏惠第一次听说这个，好学地拉着她详细问，这个原则和规避风险是具体是什么。