至于祝主任所说的课题，如果里面不涉及到保密条款，咱们不妨来个开放式研究。

全国那么多高校里面都有马列学院，都有许多专业研究人员，把课题公布出来，邀请各家学院拿出自己的研究方案，这是不是比起闭门造车要好的多？”

熊丽丽看看成林：

“人事改革太敏感，这样大范围讨论是不是会给某些特定人群带来困扰？”

成林点点头说：

“这种可能性存在，主要是过去我们的人事工作太神秘。事实证明越神秘越容易让一些人钻空子，越公开有些人越不能夹带私货。

现在网络信息这么发达，我们的决策或者说是用人政策，应该越透明越能适应社会的发展。”

祝长峰点点头：

“你说的有道理 。可能你在基层工作，对这些有更多的观察和思考。从你的角度看，我们最应该加强的是哪一方面？”

成林笑笑说：

“我在基层工作这些年，看过不少挂职锻炼干部不作为乱作为，也看到太多空降干部落马，他们的下派是如何决策的？

我曾经跟你们的周局长探讨过这个问题，规则制度我们都有，但是执行过程就走样了。

这些现象表明，现有的制度啥的问题不大，如何不折不扣的执行下去才是问题的关键。

我在悦南担任市长助理的时候，曾经分管过市属国企。如果你们知道热电集团、公交公司、城投集团公司的一把手，都是专科或者本科函授的，你们也会吃惊，但这就是现实。

这些人事决策是如何通过的我不知道，但是当我开始清理的时候，有些人就坐不住了。

悦南国企全面审计，人事问题重新梳理的时候，二十多家大型企业全部有问题。

不瞒三位，后来有人花钱雇来六个持刀凶手来追杀我，幸亏市领导提前给我配备了持枪特警护卫。开了三枪才制止，是不是很惊悚？”

祝长峰他们听完都目瞪口呆，好好的人事梳理，咋就演变成警匪片了？

国庆伟清清嗓子，疑惑的看着成林：

“成主任，基层工作这么凶险吗？不是人事问题吗，咋就发展到最后会这样？”

成林看看国庆伟：

“对有些人来说，人事问题的背后就是切身利益。他的利益被你拿走了，你说他会不会跟你拼命？