作为领导，不懂专业技能操作？

作为领导，没有大局观和统筹能力？

作为领导，没有计划的前瞻性和长远规划？

作为领导，不知道下属的工作专长以及家庭大致情况？

作为领导……身高不够体重凑？

别的厂子降本增效，通常都是管理层安然无恙、毫发无损，底层的工人们满腹牢骚、怨声载道，但是这次的情况却截然不同！军工厂的降本增效是管理层抽筋扒骨、痛苦不堪，工人们兴高采烈、欢欣鼓舞，就连厂里临时工的待遇都得到了各方面的显着提升。

于是，大家私底下开始交头接耳地悄悄议论起来，风水轮流转，终于转到了这群站着说话不腰疼的人身上，但也有些人对此半信半疑，认为新上任的厂长就是虚晃一枪，吓唬吓唬人罢了。

一时间，各种说法和猜测层出不穷，但也不用说死，反正不久之后就会有结果了。

按道理来说，陆婉婉其实不应该这么大刀阔斧，不顾一切地去推行这种大规模且激进的变革，实际上多少是有些伤筋动骨的，至少对于她以后仕途的发展，极有可能会因此引起旁人的猜忌与忌惮。

但是，按照王一茗给出的时间线来看，再过几年，马上就要迎来计划经济向改革开放的重大转变，假如在此之前，军工厂无法顺利实现成功且平稳的转型升级，那才真的是出了大问题。

所以，两相权衡之下，陆婉婉深知自己必须当机立断、快刀斩乱麻，才能确保军工厂在这场时代浪潮的冲击下得以立足，不至于被迫军用转民用。

军工厂一直以来面临着诸多难题，但要说其中最大且最难以解决与避免的问题就是——倒卖军工，陆婉婉准备彻查此事，她从研究所实际要求的实验资源数量入手，一点一点地向下深挖。

沿着这条线索一路捋下去，后勤、仓库、财务、采购，就连运输也跟着掺和一脚，当时拿钱拿的有多爽，现在哭的就有多来劲儿。军工厂保卫科都搜嗨了，进去的屋子基本家家现金过万，一捆捆的放在盒子中、箱子内、地板下、墙壁里，还有后院挖坑挖出来的……

当一个人出现问题的时候，很容易就被替换，但是当一群人出现问题的时候，那么就是相互包庇，渐渐形成一张错综复杂的关系网。