张经理点点头，说道：“林总，我们研发部已经制定了下一步的培训计划，会根据市场需求和技术发展趋势，为员工们提供更有针对性的培训课程。”

李经理也说道：“我们销售部也会加强对员工的持续培训，不断提升他们的销售技能和服务水平。同时，我们还会鼓励员工之间的经验分享和交流，共同提高。”

王经理接着说：“我们市场部会继续加强对员工的数据分析和市场调研能力的培训，让他们能够更好地为公司制定营销策略提供支持。”

林默满意地笑了笑，“很好，希望大家能够把这些计划落实到位。对了，员工们在培训和工作中有没有提出一些创新的工作方法和思路？”

张经理眼睛一亮，说道：“林总，还真有。小赵提出了一种新的产品研发流程优化方案，通过整合研发资源和优化工作流程，可以大大缩短产品的研发周期。我们正在对这个方案进行进一步的评估和测试。”

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李经理也说道：“我们销售部的小张提出了一种新的客户关系管理模式，通过建立客户数据库和个性化的客户服务体系，可以更好地满足客户需求，提高客户满意度和忠诚度。”

王经理补充道：“我们市场部的小刘提出了一种新的社交媒体营销方法，通过利用短视频平台和直播带货等新兴渠道，可以更有效地推广我们的产品和品牌。”

林默听着这些创新的工作方法和思路，心中大喜。他意识到，员工们的创新能力不仅能够为公司带来新的效益，还能够推动公司的持续发展。

“这些创新的工作方法和思路都非常好，希望大家能够鼓励员工们积极创新，为公司的发展贡献更多的智慧和力量。对于那些提出有价值创新方案的员工，公司要给予相应的奖励和表彰。”林默说道。

就在这时，办公室的窗外突然传来一阵争吵声。林默和三位经理都皱起了眉头，林默走到窗边，向外望去。只见楼下的花园里，两名员工正在激烈地争吵。

林默脸色一沉，说道：“这是怎么回事？在公司里争吵，成何体统！李经理，你去把他们叫上来，我要了解一下情况。”

李经理连忙点头，匆匆下楼去了。不一会儿，李经理带着两名员工走进了办公室。这两名员工一个是研发部的小陈，一个是市场部的小孙，他们的脸上都带着愤怒和委屈的神情。

林默坐在办公桌前，严肃地看着他们，“你们两个为什么在公司里争吵？有什么问题不能好好说吗？”