罗柔反驳道：“下面带一两个人算什么团队呢？一两个人的小团队最容易散伙了，只要人一走，她又重新变回光杆司令，还得重新招人，重新培养人，多麻烦，一来一回，一年又过去了，什么时候是个头啊？再说了，人家有带四五十个人的能力，她为什么要屈居在这里只带一两个人呢？小打小闹有什么意思？”

“我明白你的意思，我也赞同团队应该扩大，Kevin之前说，等出去单干了，他还想走小而美的模式，被我直接否定了。”Nancy笑道，“我的想法可能在你跟Kevin中间，没你这么激进，也没Kevin这么保守。”

罗柔说：“进攻永远是最好的防守，中庸往往意味着平庸。”

“唉！”Nancy叹了口气，“可能我们想法不同，我们也没那么高的追求，我就想着跟Kevin开家小公司，一年能挣个几百万就OK了，没想那么多。”

罗柔灵光一闪，“如果你们是这样的想法，不如跟我一起干好了。”

“啊？”Nancy扶额，无奈地说，“我今天可是来挖你的诶！你怎么反客为主了？”

罗柔说：“哈哈哈我是认真的，如果你们在我旗下工作，你们什么都不用操心，你只需要负责人事，Kevin负责业务，财务税务这些你们不用管，至于年终分红比例，我已经想好了一个阶梯分红模式，如果Kevin可以把分公司的业绩做到1000万，我跟他55分，2000万，46分，3000万，37分，4000万，28分，5000万，19分，反正业绩越高，你们享受的分红比例就越高。”

Nancy震惊了，“你为什么要给我们这么多？安达都是55分诶。”

罗柔笑着说：“当然是激励你们把业绩做上去啊，只要你们业绩足够高，利润足够多，我就算只拿1成，也很高了呀。”

Nancy莫名有些心动，思忖片刻，她又迟疑了，“可是，你的想法是，每出现一个百万顾问，就会把他分出去，那我们团队永远都没有百万顾问，业绩不可能上去的。”