股市上的事情闹得沸沸扬扬，多半也是日本人自己搞出来的，或者说是日本政府与那些大家族故意搞出来的。这么做的好处就是可以吸引大部分日本人的目光，让他们将精力放在了股市上。这个时候，日本政府与各大企业也正在秘密地改变着日本的社会体制，并且秘密的调整着用工制度，这才是整个日本社会变革的核心。

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第一个宣布废除“终身聘用制”的是三菱集团，在这次大罢工中，三菱深钻是爆发点，三菱集团遭受的损失也最大，因此打头阵的任务自然就落在了三菱集团的身上。在此后一周之内，包括三井集团、住友集团、芙蓉集团、三和集团、第一劝银集团、松下集团、东芝集团、丰田汽车等等企业集团，以及巨大企业相继宣布废除“终身聘用制”。

这是日本各大家族与财团砍向工人的第一刀，也是秋后算的第一笔账。

以往，很多国家都不理解日本在战后为什么能够在短短20多年的时间里就崛起成为世界上的第二大经济强国。在一些经济学家的眼里，日本的成功有多种原因，其中，日本企业采用了“终身聘用制”就是其中之一。

“终身聘用制”是日本人首先弄出来的，日本企业界的传奇人物，丰田汽车的创始人就曾经说过，这种制度从根本上让工人成为了企业的主人翁，能够更彻底的调动工人的积极性，企业给工人最高的保障，换来的是工人更积极更努力的工作，这对企业与工人来说都是有好处的。

也正是如此，“终身聘用制”在日本迅速得到了普及。当然，这也不是说该制度就没有坏处了。其中，最大的弊病就是增加了企业的负担，并且在企业中建立起了森严的等级制度，对新兴人才的提拔与任用都制造了障碍。

实际上，这也正是日本经济在经过了20多年的高速发展之后，开始走下坡路，或者是驻足不前的主要原因。虽然日本在经济发展上取得了巨大的成就，但是在科技，特别是尖端科技，以及在国际市场的拓展方面，在一些重要行业的竞争力方面，日本比起西方大部分的发达国家还有着巨大的差距。

现在，日本的数十家企业集团与巨大企业全部放弃了“终身聘用制”，除了为自己本身的发展谋求更大的出路之外，其最大的目的就是打破以往的社会结构，建立新的用工制度。当然，这肯定带有一点点报复意味。

这些消息一公布之后，在日本朝野上下引起了很大的震动，不过，风波才刚刚开始而已。

就在宣布了解除“终身聘用制”之后一周，三菱集团再下狠手，宣布裁员人，以缩减企业开支、减少亏损，以保证股东的利益。虽然，为此三菱集团要向这名被解聘的员工支付总共近5000亿日元违约赔偿金，但是却能够在一年之内为企业节省下大概3000亿的薪酬开支，在2年之内就能够收回赔付的5000亿日元了。