秦臻认为，干部监督的实质是对公共权力的制约。在社会政治生活中，干部监督呈现出不同形态，发挥着不同的功能。概括起来大体上可分为民意监督（社会群众）、管理监督（组织部门）、纪律监督（纪检机关）、和法律监督（司法部门）。

组织部门的监督，实质上是一种管理监督，组织部门的干部监督工作与其他机关的监督工作相比，监督的内容更广泛，应该更加突出正面教育和事前事中监督。

一是监督内容不一样。纪检、司法等部门监督的主要内容是干部的遵纪守法情况；组织部门干部监督的内容不仅包括干部的遵纪守法情况，还包括干部的思想、工作、作风，以及学习、生活等各方面的表现。

二是监督方式不一样。组织部门的干部监督贯穿于干部的教育培养、考察考核、选拔任用和日常管理的各个环节，主要是通过建章立制，规范干部的用权行为；通过健全党内生活、开展监督检查，促进干部工作不断规范，最终手段是组织处理。纪检、司法等部门主要通过“双规”、立案侦查、审判等方式开展工作，最终手段是党政纪处分或法律制裁。

三是监督功能不一样。组织部门的干部监督工作侧重教育、警示、预防、纠正，让干部少犯错误，不犯错误，防止小毛病演变成大问题。纪检、司法等部门在教育、预防的基础上，侧重于对干部已经发生的违纪违法行为进行查处，并以此对其他干部进行警示。

黄伟将市纪委的一众领导干部集中到一起，大家根据相关文件，就各自的职能问题展开探讨。

在这次研讨会上，黄伟通过深入浅出的讲解，将组织部干部监督工作的职能做了详细讲解，让大家对组织部的干部监督工作有了非常深刻的认识。

就在黄伟和市纪委的领导谈话的时候，秦臻和温彩霞两人也开始了他们的工作。

经过上次的事件，让干部一科的这些干事都感受到了秦臻的手段，他们都按照秦臻的要求，写了检讨，并在黄伟参加的一科民主生活会上，就自己在工作中出现的失误做了深刻检讨，黄伟对他们的检讨做了点评，秦臻还对他们的工作作风提了要求，要求他们以绝对忠诚的品格修身做人，以清白干净的操守用权律己，以全面过硬的本领干事成事，以务实担当的作风树好形象。

秦臻还强调，对于那些不思进取，整天混日子的干部，要坚决从监督一科清理出去。

大家清楚，秦臻这话不是说说而已，以后表现不好，是真会被赶走的。

纪文德就是一个很好的例子，他因为在背后搞小圈子，拉帮结派而被调离监督一科，去档案室整理档案去了，而分管一科的副处长伍正文，也因包庇纪文德而被调离干部监督处，转到干部培训处任三级调研员去了，仕途算是划上了句号。

伍正文的落幕，虽然有其他因素存在，但还是因秦臻而起，科里的同志现在都明白秦臻不简单，也不好惹，他们再也不敢阳奉阴违，偷奸耍滑了，在秦臻的带领下，整个一科的风气为之一清。

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！