“黄处长，我可是听说你们处来了个非常厉害的人才，不仅文字功底优秀到没有朋友，这做事还张弛有度，极有见解，这次你可算是捡到宝了啊！”

“戴书记，三十年河东，三十年河西，在这个换届即将开始的关键时候，也该我干部监督处展示展示风采了！”

在省委组织部里，论职能，他们干部监督处比不过干部处和组织处，论写材料，他们也比不过这两个部门，就更不要说更加厉害的研究处了。

用一句话来说，他们干部监督处处于省委组织部的中下游，存在感比较低，大家对他们天然就有防备心理，都选择敬而远之。

这是职务带来的影响 ，也是由于黄伟是一个比较讲原则的人，他做不出那种以公谋私的事儿，一般的领导干部不用找他，有犯了事儿想找他通融的，他又不屑于同流合污。

所以黄伟很十分清楚，他的仕途大概率会止步在处级干部这个级别，要想升副厅级，对黄伟来说，就是一个遥不可及的梦。

他的这种尴尬处境，也是他无力办成于小光升迁的根本原因。

只不过，黄伟沉寂多年的心，在秦臻写出这篇规划以后，悄然发生了变化。

不得不说，秦臻对组织部干部监督工作的论述，当真十分精彩。为他们干部监督处在新时代开展组织工作提供了思路和办法，他若是能将这个工作做到位，在明年的市县换届工作中，未尝没有搏一下副厅级的机会。

“黄处长，你能否给我托个底，这次你们在市纪委查出的问题，到底有多严重，会不会影响到我们江州市委的党政一体化考核？”

这才是戴令平当下最关心的问题。

一直以来，党建经济两项工作融合不深，主要是人的原因，认为党建和经济是两回事，从业者不能很好的认识到党建与经济建设两者统一的重要性，党务干党务，行政干行政，不能互相渗透、互相配合、互相结合，这就导致了党建工作与经济工作的脱离。