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好友连忙说：“当然要坚持啊，一次失败算什么，咱们总结经验，下次一定行的。”

在教育资源竞争激烈的当下，学区房上学名额之争同样凸显出关系的影响。

林女士和王女士是邻居，两人都买了某重点小学的学区房。报名那天，林女士满脸焦虑，眉头拧成了麻花，对王女士说：“听说这学校名额有限，按规定是按购房时间和面积分配，可我买房时间晚，面积也不大，真担心孩子上不了。这几天我天天睡不好觉，就怕孩子输在起跑线上。为了买这套学区房，我们家背负了沉重的房贷，还跟亲戚借了不少钱，就盼着孩子能有个好的学习环境。要是上不了这所学校，这钱就白花了，孩子的未来也不知道该怎么办。”

王女士神秘兮兮地压低声音，凑近说：“我托人找了学校领导，应该问题不大。你要是有认识的人，也赶紧问问。这年头，没点关系，办点事可太难了。我也是找了好多人才搭上这条线的，前前后后送了不少礼，就为了孩子能顺利入学。”

林女士无奈地摇头，神情落寞：“我哪有什么关系啊，只能听天由命了。我们普通家庭，为了孩子上学已经拼尽全力了，要是还上不了，真不知道该怎么跟孩子交代。你说这社会怎么就这么不公平呢？”

王女士叹了口气：“没办法，现实就是这样，有关系好办事。”

结果公布，林女士的孩子入学名额被挤掉，她愤怒又无助，眼眶泛红：“明明买了学区房，凭什么不让孩子上学？这还有没有公平可言！我要去找学校讨个说法。”她多次前往学校，却始终得不到满意的答复，只能看着孩子失望的眼神暗自落泪。

孩子还天真地问她：“妈妈，我是不是不能去那所漂亮的学校读书了？”

林女士心里一阵刺痛，却不知道该怎么回答，只能抱着孩子说：“宝贝，妈妈再想想办法。”

在职场上，关系户的存在更是让许多高学历、有能力的打工人感到无奈和愤懑。就拿阿强所在的公司来说，老板的侄子阿明，学历不过是大专，平时工作能力也不出众，很多基础业务都做不好，却因为这层关系，一进公司就被安排在重要岗位。

有一次，团队接到一个重要项目，阿强作为团队里的业务骨干，不仅拥有硕士学历，还在相关领域积累了丰富的经验，他精心准备了一套详细的项目方案，满怀信心地在会议上进行汇报。方案逻辑清晰、创意新颖，得到了大部分同事的认可。

然而，阿明却在一旁翘着二郎腿，满脸不屑地打断阿强：“你这方案不行，太理想化了，根本不切实际。”

阿强耐心解释：“我这套方案是基于市场调研和过往成功案例制定的，可行性很高。我还咨询了行业内的专家，他们也觉得方案很有潜力。而且我考虑到了各种可能出现的风险，并制定了应对措施。”

可阿明却蛮横地一挥手：“我说不行就不行，听我的，按我的想法来。我的想法更符合公司的实际情况，你那套太理论化了。”他大言不惭地提出一些毫无根据的想法，强行要求团队按照他的意思修改方案。

项目执行过程中，阿明又总是对团队成员指手画脚，自己却不承担任何实质性工作。遇到问题就把责任推给别人，而一旦有了成绩，就迫不及待地揽到自己身上。