步入职场的新人，常常会陷入自我怀疑。总觉得面试时表现欠佳，担心同事和领导因此轻视自己。

“我面试的时候有个问题回答得不太好，会不会给领导留下坏印象啊？”新人满脸忧虑地询问同事。

同事笑着安慰：“别多想，大家都一样，做好现在的工作才是最重要的。”

从职场心理学角度看，新人的这种焦虑源于对新环境的不适应以及对自身表现的过高期待。面试只是职场的开端，后续工作表现才是关键。但新人往往过度纠结面试细节，陷入自我怀疑，这种负面情绪会干扰工作状态，阻碍自信心的建立。过度焦虑会导致注意力不集中，工作效率低下，影响与同事和领导的正常交流与协作。

同时，新人还秉持一种过时观念，认为只要埋头苦干、做好工作，就一定能得到认可。于是总是独自默默做事，很少与同事交流合作。结果工作成果虽不错，却总是得不到充分展示，自己也愈发沮丧，觉得努力都付诸东流。

在现代职场，团队合作和沟通能力至关重要。新人这种单打独斗的工作模式，忽略了团队协作的力量和信息共享的重要性。

从管理学角度来说，团队成员间的有效沟通与协作能提高工作效率，激发创新思维，提升整体绩效。新人因观念陈旧，不懂得借助团队力量，既限制了自身发展，也难以让领导和同事全面了解工作成果，致使个人价值难以充分彰显。

直到公司组织团建活动，在团队合作游戏中，新人看到同事们积极交流、相互配合，共同攻克一个又一个难题，深受触动，开始反思自己的行为。

“这次多亏大家一起想办法，不然这任务可完成不了。”活动结束后，新人感慨道。

另一位同事拍拍其肩膀：“以后多交流，团队的力量才大嘛。”

活动结束后，新人鼓起勇气，主动和同事交流工作心得，学习新的工作方法和理念。渐渐地，在工作中变得自信起来，和同事的关系也愈发融洽，业绩有了显着提升。当新人转变观念，积极融入团队后，获得了更多资源和支持，工作更加顺遂，个人能力也得以快速提升。这表明摒弃过时观念，积极适应职场新环境和新要求，是个人在职场取得成功的关键。

生活就是如此，无论是物质层面的旧物、消耗精力的人际关系，还是精神世界的负面情绪与陈旧观念，该扔的就要果断扔掉。鞋子别越聚越多，不穿的、不想要的，要么舍弃，要么赠予有需要的人，让生活空间和心灵都清爽起来。只有学会舍得，我们才能轻装上阵，以更从容的姿态迎接生活的挑战，拥抱更美好的未来。