这些年，医院的人才流失严重，年轻医生留不住，老医生又逐渐退休，长此以往，医院的未来堪忧。

叶澜趁热打铁，又拿出另一份文件，递给孙医生：“这是我为这次培训计划制定的详细方案，包括课程设置、实践安排、考核标准等等，您看看是否可行。”

孙医生接过方案，仔细地阅读起来。

这份方案，叶澜花费了大量的心血，不仅内容详实，而且具有很强的针对性和可操作性。

孙医生越看越觉得，这不像是一个年轻医生能做出来的东西。

就在孙医生看得入神时，办公室的门突然被推开了，陈主任走了进来。

“哟，孙医生也在呢？”陈主任笑眯眯地说道，眼神却带着一丝不悦。

他对叶澜搞的这个人才培养计划一直持怀疑态度，认为这是在浪费时间和精力。

“陈主任，您来得正好，叶医生正在跟我说人才培养计划的事情呢。”孙医生说道。

陈主任的脸色微微一变，他走到叶澜面前，语气略带责备：“叶医生，你的工作重点是医疗工作，不是搞这些花里胡哨的东西，人才培养的事情，以后再说吧。”

叶澜早就料到陈主任会出来阻挠，她深吸一口气，让自己保持冷静：“陈主任，我明白您的顾虑，但是人才培养计划，关系到医院的未来发展，不能再拖了。”

“现在我们医院的年轻医生，普遍缺乏临床经验，遇到疑难杂症，束手无策，如果我们不加强培训，将来怎么能为患者提供更好的服务？”叶澜据理力争，声音掷地有声。

陈主任被叶澜说得有些动摇，但他仍然坚持自己的观点：“话是这么说没错，但是培训需要时间和精力，我们医院的医生都很忙，哪有时间参加培训？”

“时间就像海绵里的水，挤挤总是会有的。”叶澜笑着说道，“我们可以利用业余时间进行培训，而且，培训内容也可以根据医生的实际情况进行调整，不会占用他们太多的时间。”

她顿了顿，继续说道：“更重要的是，通过培训，医生们的业务水平提高了，工作效率也会相应提高，从长远来看，反而会节省更多的时间。”

陈主任沉默了，他不得不承认，叶澜说得很有道理。

但是，他仍然有些顾虑，毕竟，人才培养计划，是一项长期的工程，需要投入大量的人力物力，而且效果也不一定能立竿见影。

叶澜看出了陈主任的犹豫，她微微一笑，说道：“陈主任，如果您实在不放心，我们可以先进行小规模的试点培训，选择几个科室进行试点，看看效果如何，如果效果好，再全面推广。”

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