他就像一只老母鸡护着小鸡似的，觉得叶澜的变革会打乱他好不容易建立起来的“舒适圈”。

“叶医生啊，这改革可不是儿戏，咱们医院几十年都这么过来了，也没出什么大乱子，你说是不是？”他扶了扶鼻梁上的眼镜，语气里带着一丝长辈对晚辈的“谆谆教诲”。

而张护士长，则像个热锅上的蚂蚁，急得团团转。

她担心护理团队的人事变动会影响到她手底下那些“老姐妹”们的利益。

于是，她找到了叶澜，一把鼻涕一把泪地哭诉：“叶医生啊，你可得为我们这些老护士想想啊，我们一把年纪了，经不起折腾了啊！”

叶澜面对这些“老顽固”们的抵触情绪，并没有选择强硬对抗。

她深知，这些老员工是医院的宝贵财富，他们的经验和技术是不可替代的。

与其硬碰硬，不如以柔克刚，慢慢化解他们的抵触情绪。

于是，她决定组织一次座谈会，邀请刘主任、张护士长等代表参加。

在座谈会上，刘主任等人再次表达了对变革的不满，场面一度剑拔弩张，就像菜市场讨价还价一样热闹。

“叶医生，你这变革，是不是有点太激进了？我们这些老家伙，可跟不上你的节奏啊！”刘主任率先发难，语气里带着一丝不满。

“是啊，叶医生，我们护理团队的工作本来就很繁重，你这变革，岂不是要让我们雪上加霜？”张护士长也跟着附和道。

叶澜并没有被他们的“气势”吓倒，她冷静地分析了变革的必要性和好处，就像一个耐心的老师给学生讲解难题一样，深入浅出，娓娓道来。

“各位前辈，我知道大家对变革都有一些顾虑，这很正常，”叶澜语气温和而坚定，“但是，我们医院要想发展，就必须进行改革。这次变革，并不是要否定大家的过去，而是为了让医院更好地适应未来的发展。”

她又补充道：“我向大家保证，在变革的过程中，我们会充分考虑大家的意见，尽量减少对大家工作的影响。”

经过一番沟通，刘主任等人的态度有所缓和，但仍然对变革持保留意见。

他们就像一群谨慎的老鼠，小心翼翼地试探着这块“新奶酪”。

叶澜知道，要想让他们真正接受变革，还需要时间和实际行动来证明。

罗马不是一天建成的，变革也不是一蹴而就的。