“培训和考核？”张护士长眉头紧锁，“那要花多少时间啊？会不会影响正常工作？”

“时间肯定要花一些的，但长痛不如短痛。”叶澜微笑着说道，“只有不断学习，不断提升，才能更好地为病人服务。而且，我们也会尽量安排好时间，不影响正常工作。”

“至于核心成员……”叶澜顿了顿，意味深长地看了张护士长一眼，“您觉得谁是咱们科室的核心成员呢？”

张护士长被叶澜看得有些不好意思，支支吾吾地说道：“这……这当然是那些经验丰富的护士了。”

“没错。”叶澜点点头，“所以，我们会优先考虑她们的去留，尽量让她们留在原来的岗位上，继续发挥作用。”

听到叶澜这么说，张护士长的情绪稍微稳定了一些，但还是有些犹豫。

毕竟，这次人事变动涉及的人员众多，谁也不能保证万无一失。

叶澜看出了张护士长的担忧，于是决定再加一把火。

“张护士长，这样吧，我邀请您参与到人事变动的方案制定中来，您觉得怎么样？”叶澜诚恳地说道，“您是咱们科室的‘定海神针’，对每个护士的情况都了如指掌，您的意见非常重要。”

“让我参与？”张护士长瞪大了眼睛，不敢相信自己的耳朵。

“没错。”叶澜笑着说道，“我相信，有您的加入，这次人事变动一定会更加顺利，更加符合咱们科室的实际情况。”

张护士长彻底愣住了。

她万万没想到，叶澜竟然会如此重视她的想法，让她参与到如此重要的决策中来。

要知道，她虽然是护士长，但在医院里，地位并不算高。

平时，她最多只能在科室内部提一些建议，很少有机会参与到医院层面的决策中来。

而现在，叶澜竟然主动邀请她参与人事变动方案的制定，这无疑是对她能力和价值的极大肯定。

一股暖流涌上心头，张护士长原本紧绷的神经也放松了下来。

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“叶院长，您……您真的相信我？”张护士长的声音有些颤抖。

“当然。”叶澜毫不犹豫地说道，“您是咱们科室的宝贵财富”

“那……那好吧。”张护士长终于松口了，“既然叶院长这么信任我，我就尽我所能，为咱们科室的护理工作贡献一份力量。”

听到张护士长答应，叶澜心里也松了一口气。

“太好了！”叶澜兴奋地说道，“那咱们现在就开始讨论方案吧。”

张护士长点点头，跟着叶澜走到一间办公室，两人开始认真地研究起人事变动的具体细节。

护士站里，护士们看着叶澜和张护士长离去的背影，脸上都露出了好奇的表情。

“你说，叶院长和张护士长在聊什么呢？”一个年轻的护士小声问道。