从安排护士培训，到打印会议文件，事无巨细，听得叶澜直想打哈欠。

叶澜一边听着，一边不动声色地观察着赵行政人员的表情和言语，她敏锐地捕捉到了一些细节：赵行政人员在描述工作内容时，眼神闪烁，言语含糊，而且对一些行政流程不太熟悉，这说明他并非真的工作量过大，而是工作效率低下。

“这么说，赵行政觉得现在的行政流程过于繁琐，影响了工作效率？”叶澜突然插了一句。

赵行政人员一愣，没想到叶澜会这么说，支支吾吾地回答：“呃……也算是吧。”

叶澜心中了然，看来这家伙并非完全偷懒，只是能力不足，又不想学习，才想方设法地减少工作量。

“我理解你的难处，”叶澜语气温和，却带着一丝不容置疑的坚定，“医院正在进行改革，工作流程必然会有一些调整，这需要我们共同努力去适应。我建议，我们可以为你安排一次行政流程的培训，帮助你提高工作效率，这样一来，你的工作压力也会减轻不少。”

赵行政人员听了，态度有所缓和，开始认真考虑叶澜的建议。

毕竟，谁也不想一直被工作压得喘不过气来。

叶澜见赵行政人员有所动摇，趁热打铁，进一步表示：“而且，如果赵行政能够顺利完成工作任务，在变革结束后，医院会考虑给你一定的奖励。”

奖励？

这两个字如同金光闪闪的诱饵，瞬间吸引了赵行政人员的目光。

他眼珠子滴溜溜地转，心里的小算盘打得啪啪响：要是真有奖励，那辛苦一点也值得！

“叶院长，您说的都是真的？”他试探性地问道。

“当然，”叶澜肯定地点了点头，“医院一向赏罚分明，只要你认真工作，做出贡献，医院绝对不会亏待你。”

赵行政人员彻底心动了，他搓了搓手，脸上露出了贪婪的笑容：“那好，我愿意接受培训，也愿意继续配合变革！”