说完我有些好奇，问道：“沈思晴还说什么了？”

“她还说沟通中少说‘我’，‘我’是防守，多说‘你’，话术中‘你’是进攻！”

听着董姝予乖巧的声音，看着如今单纯懵懂的她，不禁让我想起她曾经的模样，前世她无忧无虑地过着躺平生活，我不由得深吸了口气，心里泛起一丝悔意。

耳边董姝予 “是这样的吗？” 的话打断了我的思考，我不解道：“什么？”

董姝予看了看我，询问道：“就是少说‘我’，多说‘你’？”

我考虑了下，回应道：“原理倒是没错，但分什么话，跟我老妈你进攻没用，如果我老妈问你‘场地和设备我这本都筹备好了，你资质什么时候办下来？’你怎么回答？”

董姝予不假思索地脱口而出：“姨，您放心呐，只要场地和设备包括环境符合要求，资质肯定会最快完成审核哒，只有提供的材料不符合要求才会导致审核失败，但只要符合要求就一定没问题！”

我点了点头，心中稍感欣慰，同时也意识到她的回答虽然流畅，但在实际谈判中可能还会遇到更多细节问题。

便模拟出了下一个问题：“如果问你‘符合资质的人员什么时候能就位？薪酬怎么算’呢？”

她直接脱口而出：“姨，人员薪酬和调配按您要求协调就行，介绍过来符合资质的人员首先确保资质合规，符合地方要求为基础标准，人员工资可能会高于地方人员工资，但不会超出省会人员工资，后期可以本地聘用！”

听到她的回答，我心中对她的准备又多了几分认可，但也担心实际谈判会更加复杂。紧接着，我又抛出一个更具挑战性的问题：“如果我妈突然质疑你找来的资质人员与咱们需求的匹配度，觉得他们经验不足，你怎么应对？”

这次董姝予回答得更快，俏皮道：“姨您要是认为人员不合理，可以人才市场对比，拿出依据，如果确实有更合适的，择优！”说完，她一脸期待地看着我。