这次洽谈虽然没有最终达成协议，但双方的态度都有所缓和，并且在一些关键问题上有了进一步的探讨。颜夕知道，合作洽谈不会一帆风顺，但只要双方有合作的诚意，就一定能够找到一个共赢的方案。

在与欧洲企业进行紧张合作洽谈的同时，颜夕公司内部的团队整合与磨合也出现了难题。

为了更好地推进与欧洲企业的合作项目，颜夕从各个部门抽调了精英骨干组成项目团队。然而，这些来自不同部门的成员，工作方式和沟通习惯存在较大差异，导致团队协作出现了问题。

在一次项目讨论会上，负责技术研发的小李和负责市场推广的小王就产生了激烈的争执。

小李认为应该把更多的精力放在产品技术的优化上，确保产品在技术层面领先于竞争对手。“我们的核心竞争力在于技术，只有技术过硬，产品才能在市场上立足。”小李强调道。

而小王则觉得市场推广更为关键，需要根据欧洲市场的特点，提前制定详细的推广计划。“如果产品不能被市场认知，再好的技术也没用。我们必须尽快确定推广方向和策略。”小王反驳道。

两人各说各话，互不相让，会议气氛变得十分紧张。其他团队成员也分成了两派，分别支持自己部门出身的同事，整个团队陷入了分裂的危机。

颜夕意识到问题的严重性，她立刻终止了这场争论。“大家先冷静一下，我们组建这个团队是为了共同完成与欧洲企业的合作项目，不是来争论谁对谁错的。技术研发和市场推广都非常重要，缺一不可。”

会后，颜夕分别找小李和小王谈话，了解他们的想法和顾虑。

“小李，我理解你对技术的执着，但市场需求同样不能忽视。我们要确保研发出来的产品符合市场需求，才能实现商业价值。”颜夕对小李说道。

“小王，我知道市场推广的紧迫性，但没有坚实的技术支撑，推广得再好也只是昙花一现。我们要在两者之间找到平衡。”颜夕又对小王说。

为了促进团队的磨合，颜夕组织了一系列团队建设活动，增强团队成员之间的信任和了解。同时，她还制定了明确的项目流程和沟通机制，规定每个阶段的重点工作和各部门之间的协作方式。

“我们要打破部门之间的壁垒，加强沟通与协作。每周定期举行项目进度汇报会，大家及时分享信息，共同解决问题。”颜夕在团队会议上强调道。

经过颜夕的努力，团队成员之间的关系逐渐缓和，开始学会站在对方的角度思考问题，团队协作也变得更加顺畅。但颜夕知道，要让这个团队真正发挥出强大的战斗力，还需要不断地引导和磨合。

在团队逐渐走上正轨后，颜夕与欧洲企业共同组建的市场调研小组开始了紧张的工作。他们深入欧洲各个主要市场，通过问卷调查、访谈、焦点小组等方式，全面了解当地消费者对相关产品的需求、偏好以及市场竞争态势。

调研工作进行了一段时间后，团队成员们带着收集到的大量数据和信息回到公司进行分析整理。在对数据进行深入挖掘的过程中，一个意外的发现引起了颜夕的高度关注。

“颜总，您看，我们在调研中发现，欧洲一些新兴的中小城市对这类产品有着潜在的巨大需求，但目前市场上针对这些地区的产品供应和推广却相对较少。”负责数据分析的小张向颜夕汇报。

颜夕仔细查看了相关数据和调研报告，发现确实如此。以往大家的目光都集中在欧洲的大城市，而忽略了这些中小城市的市场潜力。

“这是一个重大发现，我们不能放过这个机会。”颜夕兴奋地说道。

然而，要开拓这些新兴市场并非易事。首先，这些地区的市场环境相对复杂，消费者的消费习惯和需求特点与大城市有很大不同，需要进一步深入研究。其次，当地的销售渠道和市场推广方式也需要重新构建。

颜夕立刻组织项目团队召开紧急会议，商讨应对策略。

“我们可以针对这些中小城市的特点，调整产品的功能和包装，使其更符合当地消费者的需求。”研发部门的负责人建议道。

“在销售渠道方面，我们可以与当地的一些小型经销商合作，通过他们的网络来打开市场。同时，利用社交媒体和当地的广告媒体进行针对性的推广。”市场部门的成员也提出了自己的想法。

颜夕对大家的建议表示认可，但她也提醒团队成员要谨慎行事。“开拓新兴市场虽然充满机遇，但也伴随着风险。我们要在充分了解市场的基础上，制定详细的计划，逐步推进。”

就在团队紧锣密鼓地准备针对新兴市场的开拓方案时，另一个问题又出现了。欧洲企业对开拓这些中小城市市场的兴趣并不高，他们认为这些地区市场分散，开发成本高，回报周期长。

“我们觉得还是应该把重点放在大城市市场，这些中小城市市场的不确定性太大。”欧洲企业的代表在双方的沟通会议上说道。