而李轩所需要的目标，却与“高学历”、“高职位”、“高价位”这三点完全扯不上关系，他只要求“高信用”这一点。

网罗大量“高信用”的人才，还真不是一般的怪异。

另外，猎头公司的效率向来不低，利用他们的专业眼光和知识，精挑细选出来的人才，签订劳动合约的成功率大都很高。

但是，95分以上守信度的人却极其稀少。

也就是说，即使这猎头公司使出了浑身解数，在接受李轩委托的情况下，也将会遭受前所未有的打击。

为什么我们精挑细选出来的人，在你面试之后却全都不行？成心折腾我们玩是吧？

除了可行性之外，还有一个信任的问题。

李轩寻找人才的方式可是使用“守信度探测仪”的，而这“守信度探测仪”的缺陷却是一种深入灵魂的窥视。

面试中，出现这种窥视感或许可以用眼神过于犀利来解释，但是数量一多起来的话，问题就大了。

要知道，那些人才，可都是猎头公司找到的，全都统一说辞的话，再结合次次都失败的结果，就难免不会让人心生疑惑了。

说不定，负责面试的面试官会因此而成为某些势力的目标，最终沦落为小白鼠，并把那款跨时代的“守信度探测仪”暴露出来，再顺藤摸瓜把李轩的所有秘密都暴露出来。

虽然这种结果的可能性并不大，但是李轩向来谨慎，只要有一点可能，他就不会去冒险。

第147章 筹建猎头子公司

李轩准备自己筹建一家以“猎头”为主的子公司，这是他在帅鹏他们抓到那个名为“李木祥”的猎手之后，所产生出来的新想法。

这家公司的运作方式跟其它的猎头公司一样，专门搜寻人才，只不过他们搜寻的是“讲信用”的人才，而且是专门为李轩的餐饮事业服务的。

其中最大的不同点是，这家子公司的员工全是自己人，是李轩先前网罗过来的高守信度人才，值得信任和放心的那种。