在李木祥直入主题的问话之后，李轩对那个“女秘书”摆了摆手，示意她出去。

而后，李轩微微一笑，回答道：“我准备成立一家猎头子公司，需要一个掌舵人，而你是最适合的人选。”

如果李轩不是有成立子公司的打算，那么这个高守信度的人才，他还真不好处理。

以李木祥的才干，让他去做厨师就实在是太大材小用了。

而且，薪金方面，也很不好安排。

为了人才，让李轩多花点钱没关系。但是，都是厨师，为什么偏偏他的工资高？还高那么多？

要想公平，又不欺瞒的话，李轩就只有涨其他人的工资了。

但这样又不行，因为李木祥这个高级人才，薪水竟然跟一个家庭主妇一样，心里怎么能平衡？

所以，最终的结果，像这类高级人才，李轩要么就安排其它更重要的职位，要么就只能浪费掉了。

幸运的是，这次这个守信度高达97分的人不必浪费掉。

“成立一家猎头子公司？”李木祥疑惑地问道：“为什么？餐厅如果需要人才，直接找猎头公司合作就行了，为什么还要费劲去自己成立一家？而且，为什么偏偏找到我？”

“找猎头公司合作我以前也想过，不过不容易实现！这点，恕我现在还不能说太明白！”李轩回答道：“至于找到你，是因为你很守信！”

“哦？”李木祥饶有兴趣地疑惑了一声，而后又点了点头：“守信这点我承认，自从懂事以来，我还没出现过说话不算话的情况！不过，你成立猎头子公司，那么这家公司应该是为餐厅服务的，既然如此，为什么还要专门去找守信的人？找那些专业水平更高的人不更好？”

“是为了帮我们保住一些秘密！至于是什么秘密，就只有等你成为我员工之后才能回答了，事先也可以透露部分，不过得需要你的承诺！反正有一点是可以肯定的，我这家猎头子公司，做的都是业务范围内的事，不会出现别的！”李轩先是回答了对方的疑问，而后又说道：“至于薪金待遇，一切都是你当前所在公司的三倍，假期什么的都照旧。而且，每成功猎取一个人才，你还能得到一定比例的提成，奖金什么的自然不在话下！”

李木祥听后微微一笑，问道：“那……我需要跟你签订多长时间的劳动合约？”

“这个嘛……”李轩沉吟了一番，回答道：“我的意思是越长越好，你觉得多长时间合适？”

这个问题，李轩以前还真没碰到过，有这么好的待遇条件，哪个不是挣破头皮的？恐怕，他们都巴不得能够签久一点，才更有保障啊！