“已经安排好了各部门的位置，今天就搬。”听到张文凯的问话，赵天志如实的说出心中的想法，其实就在刚刚赵天志已经打电话通知了公司的人，开始往这边搬了，毕竟这边的办公设施更齐全。

对于赵天志的安排，张文凯点了点头，接着说道：“行，叫所有工作人员开始入场吧。”

之前的麻烦事都解决了，张文凯打算让所有人员都到位，开始启动自己之前定的计划。

赵天志一怔，不知道张文凯指的是本公司的人员，还是别的什么人员，但是赵天志并没有多问，反正让所有人员入场就是了。

“我知道了。”回答张文凯话的同时，赵天志递给了张文凯一份计划书。

张文凯伸手接过计划书，就听到赵天志接着说道：“这是一份公司员工薪资制度方案，您看一些，有什么不合理的地方，我好及时改正。”

简单的翻阅了一遍，大致的内容张文凯已经看明白了。

这份计划就是合理规范公司的薪资制度的文件，里面规范了员工薪资标准、工资分配政策、原则、工资支付方式等地方做了十分严格的规范。

之前像赵天志、王楠，周钰雅这些人，都是张文凯订的薪资价格，完全都是凭个人感觉，这里面一定存在着一些不合理性的因素，所以赵天志的这份计划就是解决这些问题。

这份计划在张文凯来看，是非常重要的，公司的标准化和制度化离不开这种计划。

张文凯竖起了大拇指，不得不夸赞赵天志这份计划提出的很及时，要不然因为薪资的原因，公司出了问题，那可就得不偿失了。

不过张文凯又想到了另外一个问题，如果自己公司的人员薪资和别的公司都一样，那也体现不出自己公司的优势，光是一个名声优势，似乎有些不太靠谱，于是便对着赵天志问道：“我们公司的薪资标准，必须要高出同等级公司贰佰元至三百元之间”。

这样高出的薪资，在加上自己公司的名声，会有更多人来应聘自己的公司，应聘的人多了，优秀人才的基数也就更大了。

虽然说自己的公司已经开的很大了，但是在公司人员上还是很薄弱的，公司的优秀人才和高端人才太少了，必须广撒网了。

赵天志平静的看着张文凯，沉默了几秒钟，最后赞成地说道：“张董，你的提议很不错，我也赞成。”

赵天志当初制定这份计划的时候，所有的标准都是按照正常的标准走的，但是张文凯的话提醒了赵天志，华夏新科已经不是一个小公司，如果再薪资待遇上还是小家子气的话，肯定会被别外人笑话死，所以赵天志果断了同意了张文凯的计划。