这话是啥意思呢？

这说明在调整工资，搞薪酬改革这方面，企业其实是有自主权的。

但是为啥大家这么多年都不改呢？

都怕承担责任呗。

薪酬改革，那是要拉开职工之间收入差距的。

以前是吃大锅饭，后来是按劳分配，再改的话，就是按“知”分配了。

知识型人才赚得多，劳动密集型的相对较少。

万一被对此不满的职工告到上面去，那企业的整个领导班子都得吃挂落。

所以，只要上面没明确要求改革，大家就一直拖着。

就像前几年的腾飞一样，用除了工资以外的其他福利，将人才留住。

狄思科也不想触碰这个雷区，可是，两个高级工程师的出走，让他不得不正视这个问题了。

他最近一直想找机会跟市领导聊聊，正好赶上市里组织下半年的人事、劳动、教育工作会，一般企业领导都不愿意出席这种会议，狄思科听说以后，主动要求跟全开瑞一起去开会。