当即便收获了对方长达三秒钟的诧异注视。

不怪carry总惊讶，这次会议开了整整一上午，临近午饭才有一点自由讨论时间。

听到可以举手发言以后，狄思科第一个高高举起了手。

张副市长放下茶杯，见他这么积极踊跃，就笑着点名说：“腾飞的狄总有话要说，那狄总先说说吧。”

劳动局的领导也开起了玩笑：“张市长，人家现在已经是狄董事长了，可不能叫狄总。”

“哈哈，大家叫什么都行，喊我一声小狄，我也应承。”狄思科站起身，接过工作人员拿过来的话筒说，“刚才马局长提到了国有企业人才流动的问题，我也想讲一讲我们腾飞的情况。”

“好啊，大家都聊一聊，集思广益嘛。”

“现在很多经济学学者和企业家，为企业提出了三条安全线的考核标准，当然我更愿意称之为死亡线。越过这三条线，距离企业的死期就不远了。”

“三条线的第一条，就是刚才马局提到的人才流动的问题。在经营正常的企业内，如果员工的流动和淘汰率低于2，那就很危险了。我们腾飞跟大多数国有企业一样，基层年年进新人，但淘汰是没有的，大家好不容易捧上了铁饭碗，咱能淘汰谁啊？”

“但我们公司的人才流动率是超过2的，”狄思科作出一个无奈的表情，“这个数据达标，并不能让我们高兴起来，为啥呢？因为这流动的2中，大多是中高层技术和管理人员。”

“说到这里，我正好再提一下第二条线，企业中的高级技术和管理人员要占企业的10以上，我们腾飞能达到39。看起来似乎还不错，然而，前年这个数据是43，去年是41。我们腾飞是一家规模达到5800人的企业，每年流失2，就说明，每年有一百多名高级技术人员和管理人员从我们公司离开了。”

“这些高级技术人才，都是我们自己从头培养起来的，腾飞几近破产时，他们没走，如今腾飞的情况好转了，他们反而选择了离开。”