不过在此之前，他还是要出言考察一下秦臻对这些问题的认识。

“按你所说，这陈家在甘谷有权有势，已经成为阻碍甘谷发展的一颗毒瘤，这种人心中没有任何敬畏之心，大概率也不会和你善罢干休，站在你的立场上，你打算怎么应对这些人？”

这可是个相当具体的问题，对标的就是秦臻处理具体问题的能力。

“席部长，陈鸿升所表现的问题，是甘谷县个别领导在干部提拔任免过程中存在着严重的卖官晋爵现象，这些现象发生的很隐蔽，不是随便就能查清楚的！”

“但我们从这些人的特点出发，通过研究这人的心里和做事风格，就会找到一些破绽，然后利用这些破绽，就能迅速展开工作。”

听了秦臻的分析，席邵元认可的点点头，示意秦臻继续说。

“就拿那些存有不正之风的人来说，他们心思邪恶，始终把个人私利放在首位，他们做事总是以自我为中心，喜好搞阴谋诡计，但却不干实事，为大部分同事所不喜。这就给我们干部监督执纪创造了了机会，只要我们以干部监督检查为由，到下面基层单位搞一次全覆盖式的民主调查，就什么事情都清楚了！”

前世秦臻在基层单位就经历过太多次提拔不公正的事情，对干部提拔当中的一些不正之风可是太清楚了。

那些走后门的干部，他们在民主推荐环节，通常都不是凭借自己的能力获得大家认可，至于如何通过民主推荐，那就有太多办法了：单位领导做工作，上级组织部门施压，很多时候，大家在权衡利弊以后，都会同意提拔，但心中对这些走邪门歪道提拔起来的干部们，他们深恶痛绝，却苦于没有门路投诉这个问题，一旦省委组织部组织专门的监督执纪队伍专门就这个问题做一次起底大督察，一定会发现很多问题的。

在他所在的那个时代，科级以下领导干部的提拔完全由县级主要领导说了算，基层干部工作出不出色，能力强不强，在领导眼中都是无关紧要的事情，相比于工作能力，更加重要的是你要通过何种方式进入领导的圈子，有的人用钱开路，有的人投其所好，从琴棋书画入手，有的人通过围魏救赵的办法，和其身边亲近的人处好关系，反正八仙过海，各显神通，有心机会钻营的人总会找到办法融入领导的圈子。

长此以往，大家都在绞尽脑汁的思考怎么融入领导的圈子，至于工作，只要把面子工程搞好，让领导检查的时候觉得高兴就行了。

这从另一个方面反映出大部分领导热衷于工作留痕，喜好形式主义，下面干部也是投其所好，将各种资料整理的花团锦簇，漂亮无比。