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至于工作做的怎么样，这重要吗？

每次有提拔机会的时候，工作做的最优秀的那个永远都是陪衬！

在你因为提拔失败的时候，领导还把你叫到办公室，虚情假意的勉励你，说你工作出色大家都看在眼里，这次提拔不起来，只不过是谁谁谁上面有强大的关系，你这次恰好差点运气什么的，接下来他还鼓励你，让你继续好好干，下次提拔的一定会是你！

但这样的话说了一次又一次，提拔的干部走了一批又一批，那个干活最优秀的你还在最艰难的岗位上一直坚守着。

而在秦臻看来，要解决这些问题，就要建立健全督察机制，督察市县主要领导在干部提拔过程中存在的不正之风，要成立督查专班，到被提拔重用的干部单位上做民意调查。

正所谓群众的眼睛是雪亮的，干部心中也有一把衡量公道的尺子，谁是干事的，谁是溜须拍马混日子的，谁又是靠着关系提拔起来的，大家心中都有数。

单位上的一把手处事不公，用人不正，这样的领导在干部心中不会有威严，也得不到大家的认可，一旦省里的督察组进驻，领导就是想要刻意隐瞒，也必然是纸包不住火，一些不负责任的干部自然就会毫无保留的暴露在眼皮底下 。

这省委组织部的干部监督执纪职能，可不是说着玩儿的，要是运用得当，那也是一柄悬在市县主要领导头上的利剑。

秦臻对省委组织部的干部监督执纪职能认识如此深刻，这更加坚定了席邵元想把秦臻放在干部监督处锻炼一个月的想法。

反正秦臻到乡镇挂职锻炼的事情，他们还要制定详细的方案，而这需要时间，少则半月，多则一月。

这段时间，他恰好可以把秦臻放到干部监督处锻炼一番。