“如果工厂要求我们自愿加班怎么办？“老赵粗着嗓子问。

“劳动法规定...“杨志强对答如流。

“要是发现工资算少了怎么查？“

“首先核对考勤记录...“

问答演练持续到深夜。当杨志强终于能够流利解答老赵提出的各种问题时，窗外已经泛起鱼肚白。

周三早晨，杨志强站在制衣厂培训室的讲台上，双腿微微发抖。台下坐着五十多名新入职的工人，大多和他年纪相仿，眼神中带着对未来的期待和迷茫。

“大家好，今天我们来聊聊劳动合同那些事儿...“

课程进行得很顺利。杨志强从最基础的劳动合同签订注意事项讲起，逐步深入到工资组成、加班费计算等敏感话题。令他意外的是，工厂的人事主管不仅没有喊停，反而在笔记本上认真记录。

“这个问题问得好。“杨志强指向一个举手的女工，“'公司要求我们签空白合同怎么办？'答案是——绝对不要签！“

他趁机展开：“劳动合同必须写明工作岗位、工作地点、劳动报酬等关键信息，而且要一式两份，劳动者自己保留一份...“

课间休息时，几个工人围上来咨询。杨志强耐心解答，同时小心把握分寸，避免显得太过“维权导向“。

“老师，“一个戴眼镜的年轻人小声问，“如果公司不给我们交社保，去哪里投诉啊？“

杨志强正要回答，余光瞥见人事主管走了过来，立刻调整了说辞：“首先建议和公司友好沟通，也许只是经办人员疏忽...“

人事主管递给他一瓶水：“杨老师，讲得真好。我们厂确实有些新员工对基本权益都不了解。“

回互助社的路上，林晓雯兴奋地说：“有门儿！人事主管约我们下周再去，说要给管理层也讲讲！“

杨志强望着车窗外飞驰而过的厂房，心中升起一丝希望。或许，改变真的可以从最基础的认知开始。

就在“工友课堂“渐入佳境时，危机却悄然而至。

一天深夜，杨志强接到小王急促的电话：“杨哥，我们厂出事了！“

原来，小王和几个工友在互助社的指导下，向劳动局投诉了工厂不交社保的问题。劳动局来调查后，工厂不得不补缴了社保，但第二天就以“生产结构调整“为由，将参与投诉的工人全部辞退。

“现在有十几个兄弟没工作了...“小王的声音带着哭腔，“都是我连累了他们...“

杨志强立刻联系了老赵和林晓雯。第二天一早，互助社全员到齐，紧急商讨对策。

“这是典型的打击报复！“林晓雯气得脸颊发红，“劳动法明确禁止因维权解雇员工！“

老赵皱着眉头：“问题是证据。工厂用的是'结构调整'的理由，表面上看很正当。“

杨志强沉思片刻：“小王，你们被辞退时有书面通知吗？“

“有，但上面只写了'因公司生产经营需要'...“

“其他人呢？都是同一天收到的通知？“

小王突然想起什么：“等等，我们组长老刘也被辞了，但他没参与投诉！“

杨志强眼睛一亮：“这就有突破口了！如果所谓'结构调整'是假的，他们不可能只针对某个部门或岗位...“

接下来的三天，互助社全员出动。林晓雯负责整理法律依据；老赵联系媒体朋友；杨志强则和小王一起，挨个走访被辞退的工人，收集证据。

功夫不负有心人。他们发现，被辞退的二十三人中，有十五人是明确参与投诉的，其余几人也是平时“不太听话“的。更重要的是，工厂同期还在招聘同类岗位的新员工，完全不符合“结构调整“的说法。