“好的，我知道了，谢谢师妹。”

没一会儿，魏师双又给他发来一份《客服运维绩效分评分说明》。

沈宴深打开一看，扣分的有五条，加分的也有五条，还算是公正。

五条加分的项目中，确实有魏师双刚刚说的培训，除了这个，还有加班这条，不过得同时满足加班的质量和效果得到上级的认可。

当月自身提升较大，高难度任务的处理，得到上级和其他组员的认可也是可以加分的。

对公司有突出贡献，比如协助公司销售促成订单，也是加分项之一。

最后一项是对公司有正面影响，比如客户夸赞问题处理效率高。

这么逐条对号入座下来，沈宴深的加分申请是完全没有问题的！首先是加班这条，中毒那天他可是加班到晚上十点多才拖着疲惫而饥饿的身体回家的，其次是客户的夸赞这条，李忠源可是千恩万谢他不知道多少次。

这些可都是有事实有依据的。

再看魏师双刚刚说的那些，除了培训这条他勉强可以认可之外，给客户清理数据也好，部署新功能也罢，不都是正常的工作范畴，难道就因为这两样额外收了客户的钱，所以执行人员也就可以加分？

这显然是不合理的。

就因为那些是收费的活，就加分，那平常他们做的其他活，没有收费，是不是就没有任何价值？

而且，真要这样的话，这些活谁都可以做，那为什么是他做，而不是我做呢？

沈宴深重新修改了绩效考核表，除了第一次提交的理由，还额外加上了申请加班的记录，与李忠源的聊天记录，以及事后发给闻信客户的复盘邮件记录。

他心想，这次总没有问题了吧？

可实际上，魏师双还是狠狠给了他一记耳光。

她再次给她驳回了！

不等沈宴深再去敲她，魏师双自己就先私聊他了。

“师兄，重新提交也没用的，绩效不能加，因为加班已经申请加班工时了。”

“为什么不能加？我写的理由完全符合你刚刚发的《客服运维绩效分评分说明》的规定啊！”